Politica per la qualità, sicurezza, salute e ambiente

L'Industria Meccanica Bassi Luigi & C. Spa ha definito ed attuato il Sistema di Gestione integrato per Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente per assicurare l'esecuzione efficace ed efficiente di tutte le attività legate alla realizzazione dello scopo della Società. Questo sistema di gestione integrato si pone come missione:

• La realizzazione dei propri obiettivi, in armonia con la soddisfazione di tutte le parti interessate (i Clienti, la Proprietà, i Collaboratori, i Fornitori, l'Ambiente e il contesto sociale in cui si trova a operare).
• Tutela della salute e sicurezza sul lavoro dei propri dipendenti e delle persone che a vario titolo svolgono il loro ruolo all'interno della sede dell'organizzazione e la salute delle persone che vivono nelle vicinanze della propria sede.
• Riduzione al minimo dell'impatto delle proprie attività sull'ambiente esterno per la realizzazione di un ambiente di lavoro salubre e sicuro, nel pieno rispetto dell'ambiente esterno.

Per dare concretezza a tali intendimenti, la Direzione si impegna ad applicare e migliorare con continuità il sistema di gestione QHSE in modo che favorisca il perseguimento degli indirizzi strategici di seguito esposti.

Indirizzi strategici

Rispetto delle norme

• Rispettare scrupolosamente la legislazione vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ambiente.
• Monitorare periodicamente la pubblicazione di nuove norme tecniche o legislative applicabili nell'ambito del sistema di gestione QHSE e provvedere alla corretta applicazione entro i termini previsti.

Collaborazione con il cliente

• Completa collaborazione con il cliente affinando la propria sensibilità nel cogliere e valutare le sue aspettative e i suoi bisogni espliciti ed impliciti.

Collaborazione con il fornitore

• Collaborazione con i fornitori, in conseguenza della costante evoluzione tecnologica, per il miglioramento e l'aggiornamento della qualità e del tipo dei prodotti e dei servizi forniti.

Miglioramento continuo

• Mantenere un ruolo propositivo per la promozione del miglioramento continuo in tutti i servi aziendali.
• Fissare e perseguire obiettivi di innovazione e miglioramento in materia di qualità, salute e sicurezza sul lavoro e di impatto ambientale in un'ottica di prevenzione dei rischi o riduzione massima degli stessi.
• Assicurare la corretta applicazione delle tecnologie utilizzate, perseguire il miglioramento di tali tecnologie o l'adozione di tecnologie più avanzate da un punto di vista della qualità, salute e sicurezza dei lavoratori e della prevenzione dell'inquinamento ambientale.
• Includere approfondite valutazioni in materia di qualità, salute e sicurezza sul lavoro e di impatto ambientale.

Prevenzione infortuni e malattie professionali

• Ridurre progressivamente gli incidenti, gli infortuni e le malattie correlate al lavoro, minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc).

Prevenzione inquinamento ambientale

• Ridurre l'impatto ambientale delle proprie attività con particolare riferimento a: emissioni in atmosfera, rifiuti, inquinamento acustico e inquinamento delle acque e del suolo.

Valutazione impiego materiali

• Valutare preventivamente la compatibilità ambientale delle materie prime e ausiliarie impiegate nei processi produttivi.
• Evitare l'impiego di sostanze pericolose o ridurre il loro uso al quantitativo minimo indispensabile laddove non sia possibile l'eliminazione.

Riduzione impiego risorse naturali ed energetiche

• Tenere sotto controllo e ridurre, dove possibile, l'uso delle risorse naturali ed energetiche quali: elettricità, gas metano e acqua.

Responsabilità

• Per la realizzazione, la gestione e il controllo del sistema integrato QHSE ogni responsabile di funzione ha autorità, competenza e indipendenza organizzativa necessarie per individuare, affrontare e risolvere i problemi connessi alla realizzazione degli obiettivi stabiliti.
• Assegnare come responsabilità primaria ai dirigenti e preposti l'applicazione del sistema QHSE, con particolare riferimento alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in funzione del proprio ruolo gerarchico.

Informazione e formazione

• Le basi individuate e poste a presupposto di quanto sopra sono state la formazione individuale, la promozione e diffusione della cultura organizzativa e d'impresa, la sensibilità ai risultati economici e l'etica di comportamento. Tutto quanto nella consapevolezza che nessuna strategia e nessun obiettivo possono essere perseguiti con probabilità di successo, quando gli elementi di onestà, correttezza, coerenza, affidabilità, competenza e professionalità non sono alla base di tutti i comportamenti dei membri dell'Organizzazione.
• Formazione, informazione e sviluppo delle conoscenze e delle competenze di tutto il personale quale risorsa fondamentale per l'attuazione degli obiettivi e lo sviluppo della Società, con particolare attenzione agli aspetti relativi alla sicurezza sul lavoro, al risparmio energetico e alla eliminazione dell'inquinamento in funzione del proprio ruolo gerarchico.
• Assicurare che tutto il personale riceva adeguata informazione e formazione in merito ai rischi presenti in azienda e, in particolare, ai rischi correlati alla propria attività lavorativa nonché alle misure di prevenzione e protezione adottate.

Coinvolgimento e consultazione

• Pieno coinvolgimento e responsabilizzazione di tutto il personale a tutti i livelli nell'attuazione del Sistema integrato per lo sviluppo di una cultura orientata alla prevenzione dei rischi in materia di qualità, salute e sicurezza sul lavoro e impatto ambientale.
• Tutto il personale della Società è portato a conoscenza delle decisioni assunte e degli obiettivi individuati nei confronti della qualità della sua prestazione complessiva
• Perseguire un atteggiamento aperto e costruttivo nei confronti dei dipendenti, delle Autorità Pubbliche e delle altri parti interessate.

Appaltatori

• Selezionare e promuovere lo sviluppo di appaltatori secondo i principi della politica aziendale, ottenendo da questi l'impegno a mantenere comportamenti coerenti con essa.

Procedure di emergenza

• Elaborare e mettere a punto piani contenenti misure e procedure necessarie per prevenire situazioni incidentali o di emergenza e per contenerne gli effetti.

Coerentemente ai principi e valori individuati, la Direzione ha individuato nello stile di gestione, nell'autonomia individuale e nel clima dell'Organizzazione gli elementi essenziali dell'operatività quotidiana di tutti i collaboratori ed a tutti i livelli di responsabilità. Tutto il personale della Società è tenuto a seguire le prescrizioni e a rispettare, senza alcuna deroga, le procedure previste dal sistema ed a mantenere costante riferimento ai principi espressi nella presente dichiarazione.

Maurizio Belloni
(General Manager)

San Rocco al Porto, 03-02-2021